diritto del lavoro powerpoint

4-bis del d.lgs. 1, comma 2 D. Lgs. La riforma è stata, a sua volta, oggetto di modifiche attraverso un provvedimento legislativo il Decreto-dignità che ha modificato alcune delle singole disposizioni presenti nel Jobs act. Boasting an impressive range of designs, they will support your presentations with inspiring background photos or videos that support your themes, set the right mood, enhance your credibility and inspire your audiences. Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini Il periodo di “tolleranza” La conversione ex nunc, 2) La disciplina delle proroghe • Proroga ammissibile • soltanto una volta, • per un periodo non superiore a quello inizialmente previsto, • per contingenze impreviste e imprevedibili • per la stessa attività (l.230/1962) • Il termine del contratto può essere, prorogato una sola volta quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. lavoro 2006 (ennesimo episodio del contenzioso “Poste”), Secondo parte della giurisprudenza, dunque, NON vi è alcun ribaltamento del paradigma regola (contratto a tempo indeterminato) – eccezione (contratto a termine), Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di esplicitare che… “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (nuovo comma “01”dell’art. Diritto di voto × Scegli formato … Tradizionalmente, esso viene ripartito in: Diritto del lavoro in senso stretto; Diritto sindacale; Come avremo modo di osservare, tra queste due aree vi sono continue relazioni e intersecazioni. La questione di costituzionalità con riferimento all’art. competenze: comprovata capacità di utilizzare conoscenze, abilità e capacità personali, sociali e/o metodologiche, in situazioni di lavoro o di studio e nello sviluppo professionale e personale. La stagione di riforme scaturita dal cd. diritto di accesso e, Diritto penale (modulo B) - . Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè quando sia inevitabile a causa della oggettiva temporaneità dell’occasione di lavoro, oppure anche quando, pur in presenza di un occasione permanente di lavoro, sussista una qualche ragione che, nella valutazione datoriale, renda in concreto preferibile un rapporto a termine? Parla fluentemente inglese. Diritto del lavoro Il soggetto e l’azione sindacale CHI contratta COSA QUANDO DOVE CON QUALI EFFETTI Soggetto e azione sindacale nella Costituzione: tre disposizioni Il principio di libertà di organizzazione sindacale (39.1 Cost.) Il culmine dell’interpretazione restrittiva a) Quando sia richiesto dalla natura dell’attività derivante dal carattere stagionale c) Per l’esecuzione di un’opera o di un servizio aventi carattere straordinario e occasionale L’intensificazione della attività di un albergo o di una agenzia di viaggi nel periodo estivo; o di un esercizio commerciale nel periodo natalizio, possono farsi rientrare in una delle due categorie? Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi: • nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti • per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità; • per spettacoli ovvero programmi radiofonici o televisivi. Get powerful tools for managing your contents. 39 Cost. Restituire le somme? Diritto Del Lavoro. 2 corrispondenze . Many of them are also animated. Documenti simili a Diritto Del Lavoro Slide. Tempo e rapporto di lavoro. 3 Cost. Or use it to find and download high-quality how-to PowerPoint ppt presentations with illustrated or animated slides that will teach you how to do something new, also for free. l’iceberg organizzativo. Il dissidio tra due opinioni Il Ministero del lavoro (Circolare 42/2004) Nella disciplina delineata dal D. Lgs. La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendono effettivo questo diritto. Siamo partiti dal diritto allo studio e abbiamo approfondito le problematiche per cui ancora oggi molti bambini non riescono a ricevere la giusta istruzione perché impiegati in altre attività come il lavoro e l’arruolamento ome soldati. They are all artistically enhanced with visually stunning color, shadow and lighting effects. L’ENORME ECO SUSCITATA DALLA DISPOSIZIONE Problemi di costituzionalità Problemi “pratici” L’art. Scritto da Francesco Nepi il 27-03-2020. • Quali sono le conseguenze sanzionatorie del contratto a termine illecito nelle p.a.? la sociologia si propone di sviluppare la, Incontri di formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: RISCHIO AMIANTO - Titolo vi bis del d.lgs 626/94, Pillole di diritto civile Anno 2010 Dr F. Maria Ensabella - . sono fondate in quanto situazioni di fatto identiche (contratti di lavoro a tempo determinato stipulati nello stesso periodo, per la stessa durata, per le medesime ragioni ed affetti dai medesimi vizi) risultano destinatarie di discipline sostanziali diverse (da un lato, onversione del rapporto in rapporto a tempo indeterminato e risarcimento del danno; dall'altro, erogazione di una modesta indennità economica), per la mera e del tutto casuale circostanza della pendenza di un giudizio alla data del 22 agosto 2008 (giorno di entrata in vigore dell'art. hard. Concetti del Lavoro 3704; Carriere/Industria 2948; Macchine e Trasporti 477; Computer ... Modello PowerPoint - Diritto di voto. Il diritto di opzione è la facoltà che ha il lavoratore a favore del quale è stata pronunciata una sentenza di reintegrazione nel posto di lavoro. 14 luglio 2009 n. 214 Le questioni sollevate in riferimento all'art. Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro lavoratore nelle stesse identiche condizioni dell'odierna appellante facesse valere le stesse ragioni con un giudizio introdotto in data odierna, quel lavoratore avrebbe diritto alla riassunzione e non già all'indennità non essendo a lui applicabile la norma transitoria. I decreti attuativi della riforma hanno riscritto pezzi 36 della Costituzione Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia … 12-13 Email : Cenni di Procedura penale Parte generale del CP Progetto di Codice di diritto processuale penale svizzero - Corso di, LA TASSAZIONE DEI DIVIDENDI, INTERESSI E ROYALTIES NEL DIRITTO TRIBUTARIO INTERNO E INTERNAZIONALE - . Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine il datore di lavoro è tenuto a corrispondere una maggiorazione per ogni giorno di continuazione pari al venti per cento fino al decimo giorno successivo, al quaranta per cento per ciascun giorno ulteriore. art. Con motivazioni simili Corte di Appello di Genova del 26 settembre 2008 “Il legislatore ha ritenuto di disciplinare diversamente solo alcuni contratti a termine illegittimi ancorando la diversità delle conseguenze al fatto del tutto casuale che il lavoratore avesse o meno iniziato il giudizio” Entrambe le ordinanze si possono leggere sul sito (sez. Postato in Diritto del lavoro. • In questi casi la proroga è ammessa a condizione che si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato. LE FONTI DEL DIRITTO IL DIRITTO: NOZIONI GENERALI / IL DIRITTO Per il nostro Paese le fonti sono di due ordini Fonti di diritto nazionale Fonti di diritto sovranazionale Basate sulla sovranità dello Stato, cioè sulla sua autorità piena e indipendente da altri poteri. Pagine di diritto sindacale, del rapporto di lavoro, della previdenza sociale. Caricato da. PPT – Diritto del lavoro PowerPoint presentation | free to download - id: 7a09d9-NjNjM, The Adobe Flash plugin is needed to view this content. PowerShow.com is a leading presentation/slideshow sharing website. - ... concentrazione, internazionalizzazione e di nuovi insediamenti industriali specie nel Mezzogiorno (CCNL dipendenti dalle industrie tessili) ... - DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Norme dell ordinamento giuridico italiano : norme della Costituzione, di Diritto internazionale, di diritto interno ( lo ... La tutela del lavoro nella crisi: la riduzione del personale, - Title: Il licenziamento collettivo: vizi della procedura e criteri di scelta Author: Utente Last modified by: BERTONCINI Created Date: 10/13/2009 4:53:07 PM, - Title: I contenuti del rapporto individuale di lavoro Author: Bruno Caruso Last modified by: Bruno Caruso Created Date: 5/3/1998 7:14:39 AM Document presentation format, Diritto del lavoro Appunti a cura di Franco Liso, - Title: Relazioni industriali Author: Liso Created Date: 4/10/1999 10:07:13 AM Document presentation format: Presentazione su schermo Other titles, - Title: Il Diritto nella Storia Author: Nino Rebaudo Last modified by: Nino Created Date: 1/16/2004 10:39:58 AM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: Diapositiva 1 Author: mcg Last modified by: User Default Created Date: 5/1/2005 7:12:28 AM Document presentation format: Presentazione su schermo (4:3). • Il “causalone” e le perduranti incertezze • Come? 4-bis introdotto dalla 133 Con riferimento ai soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore della presente disposizione, e fatte salve le sentenze passate in giudicato, in caso di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 1, 2 e 4, il datore di lavoro è tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro con un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di sei mensilità dell'ultima retribuzione. “…Per esigenze di carattere straordinario conseguenti a processi di riorganizzazione, ivi ricomprendendo un più funzionale riposizionamento di risorse sul territorio, anche derivanti da innovazioni tecnologiche, ovvero conseguenti all’introduzione e/o sperimentazione di nuove tecnologie, prodotti o servizi Con il Decreto 368/01, il contratto a termine è stato liberalizzato oppure no? ), …e nella legislazione post-costituzionale La limitazione del contratto a termine (1962) come logico complemento della limitazione alla facoltà di recesso (1966 e 1970) Atteggiamento di netto disfavore: la regolazione restrittiva del contratto a termine, La “formula” della stabilità nel diritto del lavoro italiano degli anni ‘60-’70 Limiti al contratto a termine + Limiti alla possibilità di licenziare = _____________________________________________ Stabilità massima del posto di lavoro Gli sviluppi successivi: L’abbandono della stabilità massima realizzato attraverso un progressivo allentamento dei vincoli al contratto a termine (mentre resta inalterata la disciplina dei licenziamenti) Una proposta in discussione: Contratto a tempo indeterminato per tutti ma con maggiore possibilità di licenziare (Boeri-Garibaldi), Dal vincolo alla liberalizzazione 1962 1987 2001, Quando si può stipulare un contratto a termine? Laureato in iurisprudenza (Università di ologna, 1990), è Isritto all’Alo degli Avvoati di Milano (1994) ed è Memro dell’Assoiazione Europea degli Avvoati del Lavoro (EELA) e degli Avvoati Giuslavoristi Italiani (AGI). Caricato da. 2. Riders. Or use it to create really cool photo slideshows - with 2D and 3D transitions, animation, and your choice of music - that you can share with your Facebook friends or Google+ circles. d. pulitanò, diritto penale, ii ed., 2007 parte, DIRITTO DI CIRCOLAZIONE E SOGGIORNO DEI CITTADINI COMUNITARI E DEI LORO FAMILIARI - . Dipendenti Scuola: ricostruzione carriera scolastica. Lo sciopero è il diritto riconosciuto ai lavoratori di astenersi collettivamente dal lavoro per la difesa dei propri diritti e la promozione dei propri interessi. 36 T.U.P.I. Omissis. Winner of the Standing Ovation Award for “Best PowerPoint Templates” from Presentations Magazine. Create Presentation Download Presentation. • Vale solo per lo svolgimento di mansioni equivalenti • Rimangono le altre tipologie atipiche, che non si computano nel limite dei 36 mesi (cococo, interinale…) • È derogabile dai contratti collettivi Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, Inoltre… In deroga a quanto disposto dal primo periodo del presente comma, un ulteriore successivo contratto a termine fra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, a condizione che la stipula avvenga presso la direzione provinciale del lavoro e con l’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. Catania, sez. Attualmente incaricato della Docenza di Diritto del Lavoro presso la Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali dell’Università di Firenze. lezione 1 a.a. 2011-2012 piera campanella. 4. • L’utilizzo “continuato” del contratto a termine • Continuazione – Proroga – Rinnovo • Quali sono le conseguenze del contratto a termine illecito? avevamo parlato: storia 7 principi. Raccomandazione del 23 aprile 2008 sul Quadro Europeo delle Qualifiche . 392 Modello PowerPoint - 3d mani in su. Diritto del lavoro 2007-8 - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro | PowerPoint PPT presentation | free to view n. 368 del 2001” Trib. • Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni (D. lgs. Ripartizione del diritto del lavoro. presentations for free. Caricato da. Sociologia del Lavoro - . • Vengono meno le preoccupazioni del 1865 • ò • “Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato” • (art. ART 1. L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. - ... citt Differenza tra regolamentazione lavoro rurale e urbano Ostacoli a mobilit legati a sistema hukou RIFORMA HUKOU HUKOU= registrazione domiciliare ... - Title: Sviluppo atipico dell Identit di Genere Author: Molo Last modified by: Windows User Created Date: 3/8/2014 8:45:31 AM Document presentation format, Il lavoro che cambia: staff leasing e lavoro accessorio, - Title: Diapositiva 1 Author: Michela Ruffino Last modified by: DPL Modena Created Date: 12/19/2006 3:44:31 PM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: I diritti del fanciullo Author: Proprietario Last modified by: Proprietario Created Date: 6/6/2009 10:59:06 PM Document presentation format, CORSO DI DIRITTO SPORTIVO MODULO IX I RAPPORTI DI LAVORO ALL, - Title: I RAPPORTI DI LAVORO PER LE ASSOCIAZIONI E SOCIETA SPORTIVE DILETTANTISTICHE Author: VIDALI Last modified by: elena Created Date: 11/10/2006 2:13:03 PM, - Title: Caratteri generali del diritto italiano Author: pc1 Last modified by: pc1 Created Date: 11/27/2007 12:08:51 PM Document presentation format. © 2020 SlideServe | Powered By DigitalOfficePro, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. The modernisation of labour law needs to take place mainly at the level of the Member States. formale razionale visibile. Le p.a. Luisa Rispo. Il diritto allo studio è uno dei diritti fondamentali ed inalienabili della persona. 8 mesi (avviso comune di aprile 08), Le conseguenze del contratto a termine illecito… Per insussistenza del “causalone” Per violazione dei divieti espressi Per ragioni attinenti alla forma O al superamento della percentuale consentita, La nullità “di protezione” e l’effetto di sostituzione della volontà delle parti L’art. - Beautifully designed chart and diagram s for PowerPoint with visually stunning graphics and animation effects. LE RIFORME DEL MERCATO DEL LAVORO IL MERCATO DEL LAVORO E IL DIRITTO Il Jobs act ha rimesso al centro del sistema dei contratti di lavoro subordinato quello a tempo indeterminato. Questo limite è recepito nel fondamento stesso del d.lgs. Per uno studio approfondito dell’argomento è possibile cercare nel libro di testo la sezione dedicata alle fonti del diritto.

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